Acerca de la plantilla mad sad glad
¿Qué es exactamente Mad Sad Glad?
Una retrospectiva Mad Sad Glad generalmente comienza con la pregunta: '¿Cómo te sientes?' Este es un enfoque popular en equipos y organizaciones para evaluar y examinar el estado emocional de cada miembro y alentarlos a reflexionar sobre sus sentimientos actuales. A continuación se presentan las siguientes secciones que componen esta retrospectiva:
- Mad (Enojado). Esta sección implica una discusión sobre las partes que provocaron tu enojo. Los miembros del equipo también pueden expresar los obstáculos y los aspectos que consideran grandes molestias durante la duración del proyecto. En general, la sección Mad es el elemento que a los miembros no les gusta, incluso si esos aspectos parecían efectivos.
- Sad (Triste). En esta sección se encuentran las experiencias que trajeron decepciones a los miembros del equipo. No tienen que estar mal; sin embargo, tampoco son productivas. Los equipos también pueden discutir los aspectos que necesitan mejora.
- Glad (Contento). En esta sección, hay un aspecto positivo que los miembros del equipo sintieron durante el proyecto. Incluye las cosas que disfrutaron y los logros que crearon sonrisas en sus rostros.
¿Por qué usar una plantilla Mad Sad Glad?
Las plantillas Mad Sad Glad dan máxima importancia al viaje emocional de cada miembro. Permite que cada individuo en el equipo reflexione y discuta sus emociones y sentimientos sobre su proyecto completado. Los beneficios de seguir esta plantilla no son solo sobre el equipo; más importante aún, construye confianza y aumenta el compromiso entre los miembros.
Consejos para crear una plantilla Mad Sad Glad
Hay cuatro consejos esenciales que un equipo necesita considerar para tener una plantilla Mad Sad Glad efectiva. Consulta la lista a continuación:
- Como con cualquier retrospectiva, dar a los miembros del equipo espacio y tiempo para reflexionar sobre sus sentimientos hacia un proyecto es esencial. Pueden anotar sus sentimientos y asegurarse de que la sala sea propicia para la reflexión.
- Los miembros del equipo deben evitar distracciones mientras reflexionan. Las distracciones pueden provenir del ruido exterior o de dispositivos como teléfonos móviles.
- En este ejercicio, el líder del equipo debe promover la inclusividad, y que los sentimientos de ningún miembro del equipo sean dejados de lado.
- Algunos miembros pueden sentirse incómodos expresando sus sentimientos a otros, por lo que es esencial alentarlos a expresar sus sentimientos libremente.
Ejemplos de Mad Sad Glad
La forma en que los equipos y organizaciones presentan esta plantilla puede variar. Algunos usan herramientas en línea; otros se reúnen personalmente para completar la plantilla. Aquí hay ejemplos de una plantilla Mad Sad Glad:
A partir de las entradas mostradas para cada sección anterior, puedes ver que el equipo está lanzando un nuevo software. La plantilla usa pegatinas y colores para enfatizar cada estado de ánimo. Puede haber más en cada sección dependiendo del número de miembros en el equipo y las aportaciones que puedan dar.
El segundo ejemplo muestra la retroalimentación de los miembros sobre el flujo de trabajo de la organización. Recuerda que el enfoque Mad Sad Glad no solo evalúa los sentimientos del equipo después de un sprint o un proyecto. Las organizaciones también pueden usar esto para evaluar cómo se sienten los miembros sobre los procesos de trabajo actuales.
