Acerca de la plantilla de lista de verificación para entrevistas
Ya sea que seas el entrevistador o el entrevistado, cualquier entrevista puede ser a veces estresante, y hacer una lista de verificación es una de las formas de aliviar la presión.
¿Qué es una lista de verificación para entrevistas?
Una lista de verificación para entrevistas te permite organizar la información y los demás elementos que necesitas durante la entrevista. Puedes dar por hecho algunas cosas importantes ya que los nervios pueden acumularse el día de la entrevista. Una lista ayuda tanto a clientes como a candidatos a mantenerse al tanto durante el proceso de la entrevista.
¿Cómo usar el Diagrama de Ishikawa?
Hay tres puntos importantes que deben considerarse para usar eficazmente el marco del Diagrama de Ishikawa. El primero es decidir entre la cantidad o la calidad de los usuarios. Normalmente, a medida que el negocio avanza a una etapa diferente, el número de usuarios presenta una gran disminución. Cuanto más relevantes sean los usuarios, más probable es que se interesen en tus productos. En segundo lugar, se debe considerar el equilibrio en el Diagrama de Ishikawa. Es importante enfocarse de manera consistente en cada etapa, y no querrás perder oportunidades simples para aumentar la tasa de interacción y obtener ganancias. En tercer lugar, el Principio de Pareto nos dice que el 80% del resultado suele provenir del 20% de tus esfuerzos. Por lo tanto, seguir las métricas del Diagrama de Ishikawa debe ser muy crítico para que podamos encontrar ese 20% de cosas que podrían aportar el 80% de los resultados.
¿Cuándo y por qué usar una plantilla de lista de verificación para entrevistas?
Estas listas de verificación, similares a la lista que haces al ir de compras, te ayudan a organizar las cosas y te permiten enfocarte en lo que se debe hacer para estar completamente preparado para el proceso de entrevista. Para los empleados, una lista de verificación también puede ser útil para evaluar las respuestas de cada candidato. Al hacer una lista, puedes estructurar la entrevista con preguntas similares que faciliten la comparación después.
¿Cómo crear una lista de verificación para entrevistas?
Una lista de verificación para entrevistas es como cualquier otra lista habitual que ves; sin embargo, debes tener en cuenta los siguientes puntos para que tu lista sea eficaz:
- Primero debes planificar el proceso de la entrevista. Algunos aspectos a tratar aquí incluyen el tipo de candidato que buscas y el cronograma para todo el proceso de la entrevista.
- Antes de la entrevista, debes preparar las preguntas diseñadas para el puesto vacante. Preparar preguntas con antelación te evitará tratar temas no relacionados durante la entrevista.
- Tu plantilla de lista de verificación debe incluir también una estructura para la entrevista. Estructurar tus preguntas es un aspecto esencial. Así, todos estarán guiados acerca de la jerarquía de temas a tratar durante la entrevista. Al estructurar el proceso, puedes empezar presentándote al aspirante, conociendo más sobre su experiencia, evaluando si sus habilidades se ajustan al puesto, entre otros aspectos.
- También puede ser útil preparar una hoja de evaluación para valorar correctamente a cada candidato. Tomar notas de las respuestas de cada uno también puede ser útil; sin embargo, las hojas de evaluación permiten a tu equipo hacer seguimiento durante todo el proceso de entrevista. Es la forma en que el empleador califica a cada candidato para el puesto disponible.
- Realizar entrevistas telefónicas antes de las presenciales también puede ser parte de tu lista de verificación. De este modo, puedes reducir y filtrar el grupo de candidatos.
Ejemplos de listas de verificación para entrevistas
Las listas de verificación para entrevistas funcionan para ambas partes: el empleador y el candidato. Aquí tienes algunos ejemplos:
